Print Friendly, PDF & Email

“Človek, ktorý vyrušuje, dostáva pozitívnu spätnú väzbu alebo posilnenie vtedy, keď skupina objaví, že jeho vyrušovania v skutočnosti potrebuje. Ak nemôžme úspešne potlačiť svoje symptómy, sme nútení s nimi žiť. Jedna možnosť je prijať to, čo nás ruší, alebo, rečou modernej informatiky, dať tomu “pozitívnu spätnú väzbu”.
Pri procesovej práci ideme ešte o krok ďalej: veci, ktoré nás vyrušujú, amplifikujeme (zosilňujeme, zintenzívňujeme) tým, že si prehlbujeme ich uvedomovanie. Počúvame, cítime, počujeme a vytvárame si k nim tesnejší vzťah, aby nám tak povedali niečo nové. Keď sme dostatočne silní, môžeme načúvať vnútorným snovým postavám alebo telesným zážitkom a dozvedať sa o možných nových formách správania. Pri rozvíjaní globálnej procesovej práce musíme podporovať nielen homeostázu, ale sa tiež zameriavať na vyrušenia, pretože sú takmer vždy tajomstvom k zmene a ku zvýšeniu dlhovekosti skupiny.”

— A. Mindell, The Year I: Global Process Work

Zdieľaj

Pridaj komentár